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"工会+人社+法院"将调裁诉对接宁波"全链式"化解劳动纠纷

2020-08-22 10:33:13编辑:宁波新闻网人气:


  老李,你在工作室吗?我们工厂停掉了一条生产线,现在老板说不发工资了,这可怎么办?最近两个月,李国友时常能接到这样的电话。作为奉化区西坞街道总工会老李调处工作室的负责人,老李的手机号很多工友都知道。遇到劳动争议了,工友们首先想到打给他。

  20日下午,全市劳动争议调裁诉联动化解现场推进会在奉化举行。老李被前来学习取经的代表们包围着,听他讲述那些调处劳动争议的故事。事实上,在奉化这片试验田上,宁波还尝试了不少针对劳动争议的多元化解措施,从今年2月被列为全国三个试点城市之一至今,已基本实现了资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合的试点目标。

  18年来,成功调解劳动纠纷超千件

  最近还是蛮忙的,今年受疫情影响,调处的劳动争议案比往年略有上升。老李是四川人,2002年他来到奉化西坞街道的一家铸造企业,负责办公室和企业工会工作。从调解他自己所在企业的劳动纠纷开始,逐渐覆盖到西坞街道的大部分企业,随着一件件劳动关系纠纷的成功调解,一场场工伤事故的妥善解决,逐渐堆积出了老李口口相传的好名声。18年来,他成功调解的劳动纠纷总数已超千件。

  每天清晨4点,李国友就骑着自行车上班了。他告诉记者,之所以这么早上班,是为了早点下班赶到老李调处工作室。工友们上班时间没空,我错一下位,早一些开门,他们就方便多了。有时晚上下了班,老李还要去跟职工们喝酒、谈心。反正只要他们需要,我都尽量奉陪。

  在调处室的墙上,挂着热心接待、细心倾听、耐心调解、关心回访16个字,这是他将多年的调处经验总结后形成的工作方法,正是这四颗心,让他赢得了工友们的信任。

  老何驻场,劳资案下降超20%

  除了老李,还有老何、老庄。在奉化,像老李这样以领衔者姓氏命名的工会劳动关系调处工作室,还有不少。每个工作室分别有3至7名热心工会工作,擅长劳动关系协调的人员组成。并根椐每个工作室的服务特点,将人员组成、服务内容、工作流程、法律援助受理范围等在本区域内公开,为职工群众寻求劳动争议调处提供帮助。

  今年,奉化一家公司因企业关停发生工资拖欠,莼湖街道老庄工作室通过对企业方的法律宣传和解答,同时做好职工思想引导工作,最终为67名职工讨回拖欠工资73万元。

  老何说和工作室成立于2019年,位于溪口畸山工业集聚区,在全国人民调解工作先进个人何华海的领街下,今年区域劳资纠纷和投诉案件的数量与去年同期相比下降20%以上,工作室作用发挥显著。

  工会+人社+法院,力推全链式解法

  今年2月,最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》,决定在全国11地开展劳动争议多元化解试点工作,宁波被列为全国三个试点城市之一。

  记者从市总工会了解到,自被确定为试点地区以来,宁波积极探索劳动争议调裁诉对接试点工作,有效构建法院、人社、工会三方调裁诉对接格局,打造全链式劳动关系矛盾化解机制,基本实现了资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合的试点目标。

  目前,全市10个区县均联合下发对接实施方案,市本级和10个区县市均在仲裁院设立了调处对接工作室。两级法院、仲裁委在裁诉前、裁诉中,以委派调解、委托调解和协助调解等三种方式,采取依托线下对接工作室及线上浙江劳动人事争议调解仲裁络平台、在线矛盾纠纷多元化解平台、浙江移动微法院等平台,将各级仲裁院、法院处理的适合工会调解的劳动争议案件,直接移交工会先行调解,实现高效案结事了。

  去年11月以来,全市共移交328件劳动争议案件,成功调解266件,调解结案率为81%,在柔性化解劳动争议的同时,也减轻了仲裁院、法院办案压力。

  劳动争议调处,一直是工会工作的重点。截至2019年底,宁波市已建工会的规模企业共有9302家依法建立了企业劳动争议调解委员会,建立市级调处工作室20家,县级调处工作室31家。根据推进工会劳动争议调处工作室建设2050三年计划要求,宁波将继续在村、乡镇、产业集群发展规模较大、行业特色明显、小微企业密集的区域建立工会劳动争议调处室,按照上下联动、分级负责的原则,力争在2021年底建成20家市级和50家区县级调处工作室,并向小三级工会延伸。

  宁波晚报记者滕华通员郁诗怡陈标



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