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3岁以下婴幼儿照护新政实施宁波企业会办福利性托儿所吗?

2020-08-18 10:33:30编辑:宁波新闻网人气:


  为缓解宁波市20多万3岁以下婴幼儿的养育照护难题,7月份,宁波出台了《促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出要加强对婴幼儿照护家庭的支持和指导发挥社区婴幼儿照护服务功能增加婴幼儿照护服务供给落实婴幼儿照护服务规范化管理。其中,政策支持用人单位和工业园区为职工提供福利性婴幼儿照护服务。新政于8月17日正式施行。

  那么,社区、企业和市场反应如何?婴幼儿家长是否如预期般满心欢喜?这几天,记者进行了采访调查。

  新宁波人:带着娃去上班肯定好啊,但仔细想想也有顾虑

  莉莉和老公都是新宁波人,一个来自河北,一个来自山东,去年10月生下一个可爱的男宝宝。

  莉莉老公的工作需要到处出差,生活中宝宝的吃喝拉撒睡全部交由莉莉和婆婆。产假结束后莉莉回到工作岗位,自己的父母又来轮岗帮忙照看孩子。

  没了他们,真不知道怎么应付。儿子睡觉总是不踏实,生活就跟打仗似的。长辈们年纪也大了,太吃力了。但如果从外面找个保姆,又不太放心,而且高素质的保姆价格太高,相当于自己的工资都用来养保姆了。

  我妈妈是国企退休的,我小的时候就待过企业里的托儿所,一直到2岁多。莉莉说,后来托儿所交给社会办,这样的地方几乎没有了,她现在所在的公司,和她差不多的新手妈妈有四五个,大家都面临着孩子谁来带的难题。

  得知宁波出台新政,支持用人单位和工业园区为职工提供福利性婴幼儿照护服务,莉莉说:如果真的办了这样的托儿所,带着娃去上班,肯定是好事。但冷静下来后,我们还是会有一些顾虑,除了卫生状况、专业度,最实际的问题就是费用怎么收,政策没有明确提,只是说企业可采取自建自营或委托运营的方式。如果一年要额外支出上万元,我还是要好好考虑一下。

  莉莉和老公的原生家庭都不是太富裕,他俩加起来月收入1万多元,除了交车贷、房贷,其余的钱一半用在孩子身上,剩下的就是日常开销。因为几乎都月光,莉莉自然比较在意收费问题。

  微调查:两孩家庭的新宁波人,更需要这样的服务

  关于托儿所,记者对10位年轻的妈妈做了个微调查,其中2人家庭中有一方为本地人,2人家庭中双方都为本地人,另外6人双方都为新宁波人。受调查者中,两孩妈妈有4人,新手妈妈6人。

  自己和老公都为宁波人的两位新手妈妈都表示,基本不需要在孩子0-3岁的时候放托儿所,因为双方父母可以轮流帮忙照顾,双方父母的年龄都不是很大,照顾一个孩子目前来看还是忙得过来的。而且孩子太小了,放托儿所也不是很放心。

  一方为宁波人的两位妈妈,其中一位刚生第一个孩子,同样表示暂时不会考虑这个问题,家里忙得过来的话,这么小的孩子还是自己带放心。另一位刘妈妈家有两孩,她觉得挺需要这样的托儿所,我们家老大8岁,老二2岁不到,我自己快40了,父母年纪也有点大了,照顾二宝的时候总感觉力不从心。如果企业里面有这样的福利性质托儿所,我还是愿意放个一年的。

  和老公都是新宁波人的6位妈妈中,两孩妈妈3人,新手妈妈3人。3位两孩妈妈无一例外都希望能有这样的托儿所,解决自己的后顾之忧。自己爸妈年纪都有点大了,家里还有个大宝,还要他们带二宝有点对不住老人,目前家里请了个保姆,老人家再看着点,但生活成本真的挺大的。如果企业有福利性质托儿所,还是愿意尝试的。夫妻俩老家都在湖南的郭女士说出了这个群体的心声。

  记者发现,整体而言,夫妻双方有一方或双方都来自外地的家庭,又有两个孩子的,基本上听到有社区或企业托儿所的,都表示欢迎,唯一的担心就是孩子太小,能否尽心照顾。相对而言,只有一个孩子的家庭,更愿意请双方老人轮流来照顾。

  市场上已经出现高端的3岁以下育儿园

  在高新区东晟府的一楼商铺中,有一家机构已经试运营了一段时间,有10名17个月-3岁的宝宝在这里接受照护和双语教育。这是为万科宁波总部提供配套服务的育儿园,主要面向万科的员工、小区的业主和附近的企业。

  这家机构的创始人告诉记者,去年国家就出台了3岁以下婴幼儿照护服务的指导意见,随后浙江也出台了相关政策,宁波的政策上月刚刚出台。我们就是看到了3岁以下婴幼儿照护的市场需求和政策支持后成立的。宁波的政策刚出台,我们也在根据政策进行调整。

  在他们的班级设计中,12个宝宝的班级,配备一名中教、一名外教、一名助教和一名生活老师,这样的师资配备下,目前其收费也是比较市场化的,与企业福利性质托儿所差距较大。

  这样的收费,对于普通双职工家庭来说太高了。接受记者微调查的10位妈妈,除了本身就请了保姆的1位妈妈觉得这个费用和请保姆费用相差不大,其他的妈妈都觉得这样的费用超出了承受范围。但是,对于企业高管等高收入群体来说,如果这个费用下,孩子能接受良好的照护和双语教育,还是可以接受的。

  目前的收费是偏市场化的,今后,我们也会和附近的企业探讨合作成立员工福利性质托儿所的可能。这家机构创始人说。

  宁波市总工会相关负责人:需要做好长跑的准备

  在如今新的社会形势下,不乏部分年轻人担心生得起养不起,以至于不愿结婚生子。为了解决这一部分人的后顾之忧,从国家到地方陆续出台新政,支持社区、用人单位和工业园区为职工提供福利性婴幼儿照护服务,但这不是强制性的,企业可以根据实际情况来选择。

  宁波市总工会相关部门负责人告诉记者,在日常走访企业中,他们发现并不是所有企业都有这样的条件和意愿。根据文件,一般是建议职工适龄子女达到20人及以上的单位,举办单位托儿所。像各类园区和工业集中区,职工总人数很多,职工适龄子女也达到20人及以上,但单个企业带着0到3岁孩子的妈妈可能就零星几个,这个托儿所建还是不建,到底由谁来建成了焦点。类似这样的情况,建议园区在规划建设时,同步考虑职工需求,提前规划托儿所场地。

  对规模相对较大的企业来说,职工的孩子托管到这里,不是说单单考虑他们的吃喝拉撒就行了。从经营许可、场地和楼层的设置、聘用人员的资质再到食品安全、家具设计安全、消防安全等,全部都要考虑进去,因为这个年龄的孩子还在学说话走路阶段,任何一个环节疏漏都可能导致问题出现。因此,一些企业会认为成本太高,风险太大。

  该负责人认为,这件事要做好,没办法一蹴而就,需要做好长跑的准备。

  目前,针对企业顾虑的问题,宁波市总工会也在相继走访收集意见,同时学习其他城市的做法,以求更好地帮助企业,同时服务到企业职工。

  宁波晚报记者王伟樊莹



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